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新聞側寫－曾繁城一通電話 讓創意人才止荒
創意（3443）的人才失血問題，因為一通電話終獲解決，製程也將快速從28奈米挺進16奈米，為明年成長奠下基石。據瞭解，創意從去年第3季開始、工程師人才嚴重流向同在新竹科學園區的聯發科（2454），一直到今年4月，台積電副董兼創意董事長曾繁城，親自給聯發科董事長蔡明介打了通電話，人才流失問題才正式止血。創意總經理賴俊豪昨日面對記者提問，笑著低調不回應此項業內傳言，僅表示，連續幾個季度的人才流失問題已獲得解決，也藉此機會預告，今年10月1日在日本子公司首度招聘的日本資深工程師群將正式上班，創意後續的軍備戰已無後顧之憂。創意在去年面臨上市以來最黑暗的一年，不僅大客戶美國微軟對遊戲機的策略轉向，影響其業績不如預期，同時，中生代（資歷至少5年）的工程師人才，大量流向業界氣勢高漲的聯發科。據瞭解，由於聯發科合併F-晨星，大量招募瞭解先進製程的IC設計工程師，而創意的員工正符合聯發科的需求，因此當時有不少工程師跳槽到聯發科。不過，創意目前人才流失已獲止血，另外也有了新的招募計畫。賴俊豪表示，日本IDM廠停止先進製程發展，有一批年資逾20年的IC設計工程師（日本半導體廠不只要求員工要有新鮮的肝，還會培養老師傅級的工程師）在這幾年退休，這些老將處理專案的速度幾乎是以1抵3，更有助創意打入日本電子系統大廠；現在看來，沒了人才荒，創意正進入兵強馬壯的新時代。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140816000157-260206
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